Resumé af mødet den 9. december

1. øget styringseffektivitet

(a) Forstærkning af kommunikation

Kommunikation, et afgørende led mellem mennesker, bestemmer projektets succes. Forskelle kan stryges via kommunikation. Stressvejledning, forklaringer, færdigheder og kontekstbevidsthed.

(b) Fremhævende feedback

Rettidig feedback på opgaver er et must. Det holder alle informeret om fremskridt og hjælpemidler til at tage ordentlige skridt. Undgå arbejdsgangsstop. Fremhæv aktualitet og samarbejde. Fin ledelse kræver arbejde for at være præcis, reel, omhyggelig, grundig og smart.

2. med fokus på at dyrke kvalitetstalenter

(a) At gøre fornuftige placeringer

At sætte det rigtige talent på det rigtige sted maksimerer deres potentiale. Byg en intern platform for gratis talentstrøm. Lad medarbejderne dele færdigheder, hobbyer og karriereformål mod optimal positionering.

(b) Opsætning af forskellige incitamenter

Opret forskellige incitamenter til at fremme medarbejdernes selvlæring. Binde belønninger til dedikation og bidrag. Fremme en talent-respekterende kultur, der afskrækker det eneste fokus på jobtitler til karrieresucces.